燃え尽きたよ・・・。まっ白に・・・コンビニスイーツで回復を図る

 

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akatown「燃え尽きたよ・・・糖分が・・・誰かスイーツ買ってきて」

どうも、久しぶりに自己紹介の家計対策ブロガー兼webライター「akatown」です。

 

今日のテーマは「燃え尽きた糖分」です。それに関連して観てもらいたいのがこれです。

 

最近、働き改革の施工で世間が大混乱ですね。既に始まっている物で言えば「年次有給休暇:5日間の所得義務」で、これを破った会社は「罰則規定により一人当たり:30万円の罰金」となっています。これは会社に雇用されている身からしたら良い事ですね。

 

その他にも今、注目されているのがこの2つです。

 

2020年4月施行の「同一労働同一賃金」・「契約不適合責任」

働き方改革法案の施行により、「改正派遣法」による「同一労働同一賃金」に加え、120年ぶりの「民放改正」により「瑕疵担保責任」が「契約不適合責任」になる予定です。これって、「派遣社員」と「不動産関係者」にとっては特に大きな問題ですよね。

 

という訳で、「家計対策ブロガー」としては「一大事」だと危惧してブログを立ち上げたわけです。良い機会なんでここらへんにも少し触れておきますね。また、本題についてはこの後に話しますね(^∀^;)

 

そもそも、「家計対策ブロガー」とは何ぞや?

えーーーー・・・書いといて何なんですが、こちらについては別記事にて詳しく説明します   Σ(゚Д゚;≡;゚д゚) えーーー!?とか言わないでね(汗)

 

少しだけ説明してから本題の「スイーツトーク」に入りますね。「家計」の管理と言うのは単に「お買い物」をするだけではありませんよね?文字通り「家に関する」、「お金の管理」となると幅はとても広いです。

 

人々が暮らす家庭には「」があり、

 

そこに住む「家族」がいて、「様々なリスク」と闘いながら生きています。

 

仕事をするにも様々な「契約」を交わし、「労働力」を提供して「お金」をもらい、

 

その金銭により、「」を賄います。

 

「食」に関しても「現金」か「キャッシュレス」なのかと言う判断を必然的に行い、

 

 暮らしに役立てます。・・・はい、ここまで。今日は頭が回らない・・・

 

糖分がZEROになりました。

zero-------♪

 

駄目だ、最近頭使いすぎて「頭がボンバーマン」や( ゚д゚)糖分・・・・ーーーーーーーーー

よし、昆布にスイーツをお口に投入♪

 

・・・昆布?大分頭がボンバーになってる(あえてそのまま書いた)

今思い出した。コンビニスイーツって書こうとしたんだ❗

 

はい…モチくる…パクリはよくないな

 

いでよ!!モチクルン

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はい!モチクルーーーーーン(だみ声)

 

ではでは、LAWSONスイーツの初、モチクルンをお披露目
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おお!!旨そうなモチレアチーズや、とりあえず割ってみよう


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中はこんな感じ、ますます美味しそう。では、いただきます!!!
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もぐもぐ・・・うまい!!苺レアチーズにモッチリ食感がすごくいい。最後の一個のこれを買えて良かった(´;ω;`)これでまた明日から頑張れる。

 

今日は以上です。そろそろ、「お得系の記事」もまた、公開していきますね(^^♪ご愛読いただきましてありがとうございます。

民放改正は120年ぶり:瑕疵担保責任は契約不適合責任へ

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民放改正は120年ぶり:瑕疵担保責任は契約不適合責任へと変更

民法は1890年代の日本に制定された「2つの法令」により構成される日本の法律です。この民法が120年ぶりに改正となる事となり不動産業界は特に大きな変革を強いられる事となりました。

 

不動産業界に身を置く方、不動産投資・ビジネスを展開する方は必ず知っておいて損はしない内容となります。また、「不動産購入」を考えている方からしたら朗報と言っても過言ではありません。

 

難しい内容とは思いますが、読んだ後は、良くも悪くも衝撃を受けるような内容となっています。不動産の購入・投資を考えている方や不動産会社にお勤めの方は必ず読んでみてください。

 

 

瑕疵担保責任とは

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瑕疵担保責任の瑕疵は「欠陥・欠点」を指す

2020年4月の民放改正により「契約不適合責任」へと変わるわけですが、どのような変化があるのでしょうか。瑕疵は一言で言えば、「欠陥・欠点」の事を指します。

例えば、不動産の購入後に瑕疵が発覚し、シロアリ、家の傾き等の欠陥に気付く事が出てくることがあります。その場合は「1年以内」なら買主は売主に「損害請求」を出す事が出来ます。このように、瑕疵に対して買主が売主に請求できる権利を「瑕疵担保責任」と呼びます。

 

 

 

重点となる「隠れた瑕疵」とは

まず、瑕疵には通常の「瑕疵」と「隠れた瑕疵」の2種類があります。

通常の「瑕疵」は一目見たらすぐに気づくような窓ガラスのヒビや壁の亀裂、畳のホコリやカビといった「目につきやすい不具合」の事を言います。この場合の対応は簡単で、見つかり次第すぐに報告し、「売買代金より差し引く」ようにしてもらえば問題ありません。

 

これに対し、「隠れた瑕疵」は「台所下の配管の劣化」や「都市設計上のミスの発覚」といった通常では発見しにくい欠陥の事を指します。ここで厄介なのが、「隠れた瑕疵」と言う名前の通り、後で「瑕疵の発覚」がするパターンです。

 

「隠れた瑕疵」を発見した場合、1年間の間は「損害賠償請求」・「契約解除」を行う事が可能です。売買時点では発見できなかった瑕疵のため「隠れた」という表現がなされています。また、「消滅時効」により売主が責任を負う期間が定められており、「瑕疵担保責任」の権利を行使できる期間は「10年間」となります。それ以降はその効力が消えるため、権利の行使が出来なくなります。この事を「消滅時効」と呼びます。

 

民法改正:瑕疵担保責任から契約不適合責任になる影響とは

120年ぶりの民放改正により「瑕疵担保責任」という言葉が廃止となり、新たに「契約不適合責任」と言う言葉に生まれ変わります。この契約不適合責任により何が変わったかと言えば、「瑕疵」の概念が消えるという事です。

 

「瑕疵担保責任」ではその言葉が示す通り、いかなる「瑕疵」にせよ、欠陥が見つかった時点で売主が責任を負うというものでした。ただ、ここで間違ってはいけないのが「瑕疵」という概念が消えたからと言って売主(ベンダー)の瑕疵責任が消えるという意味ではありません。

 

 

 

契約不適合責任により責任が重くなる

瑕疵担保責任が「契約不適合責任」となり瑕疵の概念が消えるというのは一体どういう事でしょうか?「瑕疵」は上記のように「隠れた瑕疵」、つまり、「過失がなく」・「知らなかった瑕疵」の「善意無過失」の場合にも売主は「瑕疵担保責任」を追う事となります。

 

例えば、売主に「落ち度」がなく、後で瑕疵が発覚した場合(隠れた瑕疵)に、「瑕疵担保責を負わない」という条件で「特約売買していた場合」は「特約が有効」となり、例え、雨漏りやシロアリによる木部の腐食が後で発覚したとしても売主はその補修をする義務を負う必要はないという買主にとっては救われない結果となります。

 

ただ、今回の重点として「契約不適合責任」という名称に変わったことで「瑕疵」の念が無くなったので、このような契約自体、今後は出来なくなるという事です。更に言えば、売主は欠陥等の不備に対して「全ての責任を負う」という事になります。

  

売買契約に関係する不適合責任により4つの請求が可能となる

今回の民放改正により新たに誕生した「契約不適合責任」により以下の4つの請求が可能となります。

 

買主の契約不適合責任その①追完請求

引き渡した商品の不備が見つかった場合、その欠陥に対しての修理を行う事、もしくは同じ商品で欠陥の無い物に交換するように「追完請求」が出せます(代替品の請求)

 

買主の契約不適合責任その②損害賠償請求

売主が買主に商品の引き渡しをする際に生じた損害に対し、買主は売主に請求をする事ができます。この権利を「損害賠償請求」と呼びます。

 

買主の契約不適合責任その③代金減額請求

まず流れとして、「債務不履行」に対し、「追完」の権利を行使します。追完は売主の不備で補修が必要となる要素があるが、法的には効力が未確定な状態の場合に行います。この追完を売主が認めてくれない場合、更に「代金減額請求」として売主に請求する事が出来る請求権の一つとして行使する事が可能です。

 

買主の契約不適合責任その④契約解除

どうしても売主との折り合いがつかない時は「契約解除」が可能です。この場合、代金の返還請求をする事となります。ただし、条件があります。この債務不履行の権利を行使する場合は「追完」を行い、それでも応じてくれない場合に限られるので注意が必要です。

 

 

 

 

まとめ:民放改正により瑕疵の概念を変える契約不適合責任

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民放改正により瑕疵担保責任が契約不適合責任になる影響は大きい

120年ぶりの民法改正で瑕疵担保責任は契約不適合責任となります。この事が不動産業界を激震させる事となり、不動産の価格を下げて、一日でも早く物件を手放したいという方も出てきております。このような状況下の中で大幅な値下げをする売主には注意を払うべきです。もしかしたら「悪意的な過失」が隠れているかもしれません。

 

特に、今から新たな家庭を築く方達にとってはマイホームは一生の中で考えても大きな買い物となります。今から始まる新たな人生に憂いがないように今回の記事が役に立ったら幸いです(^^♪今回は以上です。ご愛読いただきましてありがとうございます。

 

 

同一労働同一賃金による派遣切りの危険性は出てくる?

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同一労働同一賃金と派遣切りに可能性について解説

2020年4月1日より「パートタイム・有期雇用労働法」に合わせて「派遣労働法」の改正が行われます。

 

これにより同一労働同一賃金の内容が追加され、派遣社員の賃金水準を上げると言われています。

 

一見、これだけみるとメリットが大きいように見えますが、デメリットはないのでしょうか?今回の記事では「同一労働同一賃金」による「派遣切り」の可能性について公開します。

 

今現在派遣をやられている方、知り合いに派遣社員が入る方はとても重要な内容のため、必ずチェックしてみて下さい。

 

 

同一労働同一賃金の表向きと裏事情とは?

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同一労働同一賃金の表向きばかり見ていると裏事情の落とし穴にはまる

派遣切りの本題に入る前に、今回の「同一労働同一賃金」について理解していきましょう。まず、今回の派遣法改正で重要なのが「正社員と派遣社員の不合理な手当の格差を無くす」という点です。

 

派遣社員の通勤手当・食事手当・福利厚生施設の共有・退職金支給といった正社員と同等の待遇をする必要が法律的には出てきます。ただ、表向き事情とは別に必ずしもこうなるとはなりません。

 

どうしても裏事情が絡んでくるのです。やはり、法人は営利を目的とするため、「賃金だけ上がって「経営が改善されない」という事態」は極力避けたいと考えています。

 

「賃金と一緒に会社全体のスキルアップを図る」か「現状の何か(例えば、正社員の給料等)を削ってスライドさせる」事や業務内容の違いをしっかり説明して「現状維持を保つ」という強硬策にでる会社も必ず出てきます。

 

そもそも、待遇自体が改善されない可能性も出てくる

同一労働同一賃金はあくまで「業務内容に差がない事」が前提条件としてあります。

 

正社員と同等の業務をこなしている場合はこれに当てはまりますが、それは「正社員と派遣社員」の業務内容に差がある時であり、その違いを理由に「待遇改善されない」可能性が大いにあります。 

 

ただ、会社は賃金改善がされない理由を明確にして説明する義務がありますので、どうしても納得が行かない時は「派遣先の責任者」としっかり話し合ってみて下さい。

 

同一労働同一賃金の抜け道は業務内容にあり

 「同一労働同一賃金」は何度も言う様に「同一の労働に対しては同一の賃金を支給しなくてはならないという義務」となります。ただ、この言葉を逆手に取って「利用」する企業は今後も増えていくはずです。

 

例えば、正社員の職務怠慢を理由に「派遣社員が頑張っているから派遣を評価して正社員の給料を下げる」という対応をするパターンがあります。

 

これは憶測ではなく、実際に日本郵政が2018年の時点で「同一労働同一賃金」に向けて既に行っている政策です。(日本郵政はあくまで一例です。職務怠慢との結び付けはご遠慮ください・・・)

 

ここで重要なのが、ただ賃金水準を引き上げるだけでなく、「同一労働同一賃金を逆手に取って正規雇用・非正規雇用どちらかの水準を下げて対応」する事もあるという事です。

 

また、非正規雇用の水準は元々が低めで設定されているため、ここで言う派遣社員の水準を下げると言うのが所謂「派遣切り」となります。この話は後ほどしっかり触れていきます。

 

 

賃金が改善される場合、派遣社員にはメリットが大きい?

残念ですが必ずしもそうとは言えません。何故なら、作業に関してとても厳格な規定を作っている会社の事業主が多いからです。

 

つまり、「職務怠慢」の人間を切り捨てて「優秀な人材の賃金水準を上げる」という行動に出る可能性があるからです。

 

今現在、「仕事が暇だな」と感じている方がいらっしゃるとすれば、その方は少し注意が必要です。経営者の魔の手が差し掛かる可能性があるからです。

 

過去の派遣法改正時とそれに伴う同一労働同一賃金

話は一旦逸れますが、過去からの流れに沿って同一労働同一賃金の「落とし穴」について説明します。 2015年に派遣法改正により「3年ルール」が適用されています。

 

同一の労働者を同一の事業所において、3年間を超える継続が出来ないというものです。

 

では、引き続き同じ場所で就業するにはどうしたらいいか?となった場合に出てくるのが「直接雇用」として働いてもらうという方法です。

 

ただ、ここで落とし穴となるのが能力のある派遣社員とはわかっていても「そこまでのコストを掛けたくない」という派遣先が絶対数社は出てきます。

 

では、その場合どうするか?・・・言いづらい話、契約の打ち切りと言う選択も出てくるのです。この話が一体どういった形で「同一労働同一賃金」に繋がってくるのでしょうか?

 

 

最悪の事態:同一労働同一賃金の手前で派遣社員を切り捨てる

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最悪の事態として同一労働同一賃金の手前の派遣切りという強硬策が・・・

では、何故過去の話を出したかと今回の「同一労働同一賃金」に対応する気がない会社が必ず出てくることになるからです。

 

・・・つまり、「同一労働同一賃金の手前で派遣社員の契約を切る」と考える最低な会社が少なからずあるという現実です。

 

同一労働同一賃金を前に何故派遣を切ろうとするのか

2020年4月を待たずして「派遣切り」を実行してしまおうと考える経営者も少なくありません。では、何故このような対応をするのでしょうか?この原因について理解してみましょう。

 

同一労働同一賃金の手前で派遣切りをする理由①経営コストアップの危惧によるもの

経営者の中には「営利追及にとことん厳しい」方も少なくありません。例えば、同一労働同一賃金の施行に伴って「派遣社員に対して退職金をつける」必要があります。

 

つまり、「派遣先の会社は派遣社員に対して時給の6%分を時給に換算して増やさなければならない」のです。

 

このため、派遣先の経営者は正社員と派遣社員の今後の事を踏まえて天秤にかけ、「自社の社員ではない派遣を切り捨ててしまえば解決」と言う安易な考えも出てきます。

 

だから、契約を打ち切るパターンも出てくることになってしまうのです。今契約中の派遣社員さんが「仕事が出来る・出来ない」ではありません。

 

派遣社員に正社員同等の給料を払いたくない・派遣会社にその分のお金も払いたくない」という判断により、失礼な話、一番簡単で効果が出やすい方法を取ってしまうのです。

 

同一労働同一賃金の手前で派遣切りをする理由②やる事が増えるから

理由の2つ目として、これまでとは違い「派遣社員・派遣先に対する対応が増える事」が挙げられます。例えば、今までの努力義務とは違います。

 

派遣社員も正社員と同様の教育訓練を行う義務が出てきます。また、行わない場合はそれ相応の説明が必要です。

 

このように、派遣社員のスキルアップに対する取り組みを無視して「時間コスト、人件費コスト削減」で対応、つまりは派遣切りで事を済ませてしまう会社も今後は増えてきます。

同一労働同一賃金で派遣切りにあった人、また、状況的に厳しい人の反応

こういった派遣切りが実際に起こってしまった例もありますのでその一例を挙げておきます。

 

 

同一労働同一賃金に追い打ちをかけるコロナウイルスによる派遣切り加速

2020年の3月時点、世間ではコロナウイルスの感染者増大により、経済が大きく衰退する事態となっている。同一労働同一賃金を拒むための派遣切り。つまり、「言い訳の一つ」としてコロナウイルスによる被害による派遣切りも出てくる始末です。

 

2020年3月以降のコロナウイルスと派遣切りに関する世間の反応

コロナウイルスの被害も合わさる事となってしまい、派遣切りが加速している。同一労働同一賃金の施行が一か月前に迫ったタイミングでの出来事・・・。経営陣としては都合の良い展開と言っても過言ではない。それでは、コロナウイルスによる派遣切りの実態を確認してみましょう。

 

派遣切りに合わないための、また、遭ってしまったときの為のお勉強として、下記の記事も参考にしていただければ幸いです。

 

改正派遣法と人気ドラマの復活の記事

www.akatown.jp

 

 同一労働同一賃金と退職金の関係についての記事

www.akatown.jp

 

 

まとめ:同一労働同一賃金の派遣切りは他人事ではないが対策はある

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同一労働同一賃金に怯える前にまずはやるべき事をやろう

いかがだったでしょうか?今回の「同一労働同一賃金」による派遣切りが進む事態となっております。その大元である、派遣法改正はなかなかの曲者です。

 

「同一の作業」に対して「同一の対価を支払う」のを決めるのは「派遣先」である事に変わりはなく、いくらでも対応が出来てしまう「ザル改正」とも呼ばれています。

 

今後は派遣労働者にとって厳しい面もあると思いますが、しっかり働いている人はしっかり「意思を尊重すれば良い」のです。

 

派遣社員を助けるために派遣会社があるので困ったらすぐに助けを求めましょう。また、対応してくれない派遣会社はそれまでの会社というだけの話です。あなたの可能性はあなた自身で切り開いていきましょう。

 

ブラック企業に負けずに頑張ってくださいね。応援しています(^^♪今回は以上です。ご愛読いただきましてありがとうございます。

 

 

 

2020年4月開始の同一労働・同一賃金とは?その落とし穴も解説

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同一労働同一賃金について詳しく解説

働き方改革の一つとして「同一労働同一賃金」の施工が2020年4月よりついに開始となります。これにより「派遣労働法」・「パートタイム・有期雇用労働法」の改正となります。

 

正直、この法案について知らなかったら「労働者」・「雇用主」それぞれの立場としてもあまり良い事ではありません。今回の記事をきっかけに沢山の方が理解できるようにご説明しますので順番に目を通してみてください。

 

同一労働同一賃金とは

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2020年4月開始の「同一労働同一賃金」について

「同一労働同一賃金」は2020年4月より施工となる労働基準法の改正の大きな内容となっております。その内容としましては、正社員と同一内容の業務に携わる非正規やパートタイマー・派遣社員の待遇を「正規雇用」と合わせる事を目的とした法案となっております。つまり、「同じ内容の仕事をするのに賃金の差をつけてはならない」という事です。

 

 

同一労働同一賃金は海外では当たり前の事

実は欧米諸国では当たり前のように実施されているのがこの「同一労働同一賃金」考え方なのです。欧米諸国では「職務給」という給与体系が当たり前であり、この「職務給」が何かと言うと、「仕事の難しさ・責任の度合いの違い」により支給する賃金が決まるという考え方です。

 

また、これに対し現時点での日本は「職能給」を導入しており、仕事内容ではなく「仕事に対する上司の評価」や「年功序列」の考え方により賃金が決まってくるため、欧米諸国とは違いパートタイマーや非正規はもちろんのこと、しっかり頑張る正社員でも認められないといった不合理が生じる事が多々あるのです。そういった意味合いでは今回の「同一労働同一賃金」の制定は良い物だと考えています。ただ、やはり良い点と悪い点があります。

 

同一労働同一賃金によるメリット

「同一労働同一賃金」を行う上で基準となってくるのが、「賃金」に関する事です。同じ仕事をするなら誰だって多くもらいたいもの。そのような考えを持つ方が多い中、不平等な待遇を無くす今回の政策は「非正規雇用者」にとってメリットにつながる部分もあります。では、一つずつ見ていきましょう。

 

同一労働同一賃金のメリット①非正規社員のモチベーションアップ

 メリットの一つ目として、「非正規雇用者」のモチベーションアップに繋がるという点です。今まで頑張っていた方もやる気が今一つ湧かなかった方に至っても「給料に見合わない仕事はやりたくない」と嘆いている方も少なくありません。こういった環境の中で同一労働同一賃金を施工するのは従業員のやる気に繋がり、結果として会社の業績に繋がってくるのです。

 

同一労働同一賃金のメリット②教育内容の充実とスキルアップにつながる

 メリットの二つ目として、非正規雇用者の教育内容が充実するという点です。今まで正規雇用者にしか行っていなかった教育訓練を「非正規雇用者も行う」事によりスキルアップを図ることができます。この結果、高スキルを持った従業員が増え、会社全体の能力向上繋がります。

 

同一労働同一賃金のメリット③離職率を抑える事が出来る

 メリットの三つ目として、優秀な労働者の引き抜き等による「離職率」を抑える事が出来ます。今現在「不満を抱えながら仕事をこなしている」有能な社員はどこの会社も多くいるはずです。本人としては「賃金を多く払ってくれる」に越したことはないので当然ながら良い待遇をする企業へ人が流れるのは仕方ないのです。

 

ただ、今回の政策によりこのような事態を防ぐことが可能となります。これは大きなメリットだと言えます。

 

同一労働同一賃金によるデメリット

同一労働同一賃金を行う上で、上記のような良い事ばかりではありません。また、今回の政策ではこのデメリットの方を特に重視して知っておかないととんでもないトラブルにもなり兼ねませんので、しっかり読んでみてください。

 

 

 

同一労働同一賃金のデメリット①正社員の賃金をカットされる可能性がある

 デメリットの一つ目として「正社員の賃金をカット」して、パートタイマー等の福利厚生・賃金水準を上げると言う可能性は大いにあります。実際に日本郵政は2018年の時点で同一労働同一賃金に関して対策を始めており、正社員の給料をカットする方向で政策を実施しました。

同一労働同一賃金のデメリット②非正規雇用者のリストラ拡大にもつながる

 デメリットの二つ目として「非正規雇用者のリストラ」に踏み切る経営者も増えてくるという事です。会社としては賃金アップは何としてでも抑えたいものです。そうなった時の一つの判断として、「職務怠慢」だと思われる方の契約を切ってしまう可能性も出てくるのです。

 

今現在、経営が苦しい会社も決して少なくはありませんので、よく働く人に還元して、逆に不真面目な人を切ってしまう可能性は大いにあります。

 

同一労働同一賃金のデメリット③人件費アップによる経営悪化と倒産

 デメリットの三つ目としては、やはり「人件費アップ」により経営が悪化してしまう可能性があるという事です。会社と言うのはほとんどの場合、「営利」を目的としています。法律の通り、正規雇用・非正規雇用の全ての意見を合わせて経営するには多額の資金が必要となってきます。

 

こういった背景から、失礼な話「従業員全員に良い顔」をしてしまうとそのまま経営悪化で会社自体が倒産してしまうという最悪の事態にもなり兼ねません。あくまでこのパターンは最悪の状態での話となりますが、今現在、「離職率」・「会社実績」が傾いている企業にとっては現実的に考えて、あり得る話でしょう。場合によっては、自分自身が身を置く企業が今どういう状態にあるかのか調べるのも必要です。

 

同一労働同一賃金に対するネット上の声は?

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同一労働同一賃金に対するネット上の声も聞いてみよう

今回の「同一労働同一賃金」は働き方改革の柱として今後の日本社会を支える大きな法案となります。また、ネットでも様々な意見が飛び交っているので参考までに見ておきましょう。

 

 

 

 

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まとめ:同一労働同一賃金による政策は良い面もあるが「落とし穴」がある

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同一労働同一賃金には落とし穴があるので注意が必要

いかがだったでしょうか?働き方改革法案の一つとして「同一労働同一賃金」が始まりますが、なかなか判断基準が難しい内容となります。モチベーションアップに繋がる事もありますが、「落とし穴」にはまる事も増えるはずです。

 

見えずらい巧妙な手口及び落とし穴として、「有期雇用」の契約社員を「無期雇用」の契約社員とするという方法があります。一見、「契約社員の優遇」に見える内容ですが、「同一労働同一賃金」の対象外にされるという仕掛けがありますので知っておいて損はないはずです。

 

こうやって、情報を蓄える事により「自身が損をしない派遣ライフ」を送ってください。また、この記事を読んだ方は派遣のお友達やご家族の方にも教えてあげて下さいね(^^♪今回は以上です。ご愛読いただきましてありがとうございます。

 

 

 

 

 

ハケンの品格とは?ハケンの品格2020を楽しむために前作を勉強

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ハケンの品格が改正派遣法に合わせて「ハケンの品格2020」として帰ってくる。

2007年に「篠原涼子」主演で放送されたドラマに皆が釘付けになっていた。その名を

ハケンの品格」と言う。篠原涼子演じる「大前春子」が現代社会における派遣の素晴らしさと態度だけの正社員をズバズバ切っていくドラマ構成となっている。

 

 

ハケンの品格とは?

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ハケンの品格について知らない方のために今回の記事と動画を用意。



脚本家「中園ミホ」によって描かれる派遣ドラマであり、主演は上記の通り、「篠原涼子」が演じる「大前春子」を中心に物語が進んでいく。歯に衣着せぬ物言いで「正社員」の思わず腹が立ってしまう発言、新人派遣社員を馬鹿にするかの如くかけてくる「圧力」を「正攻法」でねじ伏せる姿はカッコいいにも程がある。厳しいながらに魅せる優しさも「大前春子」ならではとなる。

 

大前春子」がどのような人物か、また、ドラマの魅力は下記の動画でおわかりいただけるはずだ。

 


あなたたちは、サイテーです。

 


あなたはまだ、スタート地点に立ったばかりです。

 

 

 

前作の「ハケンの品格」の魅力は?

上の動画からもわかるように、このドラマを簡単に言ってしまえば、派遣社員」VS「正社員」の要素が強い。その中でも特に注目してほしいのは、何と言っても「大前春子と東海林武の掛け合い」である。

 

大前春子」・・・「スーパー派遣社員」であり、誰に対しても平等な意見を言う。つまらない戯言を一切許さない、ストレートな意見が特徴。特に、東海林武への熱量が強い。

 

東海林武」・・・「アンチ派遣社員」の代表的なクズ正社員。「無駄な残業が大好き」・「出世したい」・「上司にペコペコ」・「派遣に対して冷たい」が当たり前。だが、こうした考え方も次第に変化が見られる。この要因は「大前春子」とのケンカが大いに関係している。

 

ハケンの品格の見どころは二人のバトルなのか?(ネタばれ注意)

いや、「恋愛要素」となる。おそらく、前作を観ていない人からしたら「恋愛!?!?」と言いたくなるような記事になっているだろう。無理もない。まだ説明していないのだから。というわけでだ。ここからは二人の名台詞(主に東海林武(大泉洋))を観ながらストーリーを把握してみよう。

 

 ハケンの品格:東海林武に対する「大前春子の台詞」

(そう言う台詞は)派遣ひとりひとりの名前をきちんと呼んでから言ってください。

(トックリやお前という呼び方に対して)大前!春子です!!

冗談はクルクルパーマだけにしてください。

 

ハケンの品格:その他の大前春子の名台詞

派遣社員に企画で負けた腹いせに対して正社員へ)あなたたちは最低です。

私は会社に縛られるような奴隷にはなりたくありません。

残業は意欲の現れではなく、職務怠慢の現れです。

ハケンの品格:その他の大前春子の名台詞(珍しい大前春子の失敗編)

(お弁当のイラストを描いた際、そのイラストが小学生レベルだったとき)

私とした事が・・・

 

ハケンの品格:大前春子に対する「東海林武の台詞」

お前、高時給なんだってな!

これぐらいの管理は派遣さんでやってほしいですね

 

ハケンの品格:東海林武の心境の変化後

派遣は嫌いだがアンタの事は認めている

俺とアンタの未来を話に来た

二か月後にはもっとあんたの事好きになっているかもしれない!

 

名台詞は他にもいっぱいある。この内容を観て気になった方はレンタルショップやユーチューブ配信で観てみるのも有りだ。念のためいくつか貼っておく。


意外な弱点発見


俺とアンタの未来を話しに来た。

 

 

 

ハケンの品格2020の見どころとは?東海林武との関係は!?

まだ明らかになっていない部分が多いのだが、私が調べた限りでは元夫役を「市村正親」が演じるらしい。ただ、一部意見では「東海林武」と別れたのでは?という意見もある。

 

上記からわかるように、悲しい事に大前春子は「シングルマザー」としての設定で今作の舞台に登場する事となる。脚本家の「中園ミホ」が何を思ってこういった設定にしたのかまではわからないが、「現代要素」をしっかり詰め込んだ内容となっている。

 

ハケンの品格にみる「現代要素」とは

時代の流れは川の流れの如く移り変わるものだ。13年前から変わらない背景もあれば、変わっていく背景もある。こういったその時々の色合いを大事にするためにももしかしたらこういう設定を選んだのかもしれない。現代社で皆が抱える大きな問題を番宣動画に合わせてupしてみよう。また、こちらの動画はアップしないので気になる方は自身で探してみてほしい。

 

ハケンの品格から学ぶ現代社会が抱える悪手の「現代要素」7つ

加重ノルマ

労働意欲の低下

心の病

・労災最多

終身雇用制度の崩壊

長時間労働

残業代未払い

 

 

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ハケンの品格を楽しみにしている方は多い

ハケンの品格が放送されたのは13年前となる。今回の派遣法改正はともかくとして、ドラマを楽しみにしている方は本当に多い。その一部をアップしてみよう。

 

まとめ:ハケンの品格現代社会に合わせてハケンの品格2020として放送

前回放送のハケンの品格が「ハケンの品格2020」として帰ってくる事を待ち望んでいる方は多い。あまり視聴率にこだわりたくはないが、平均視聴率が「20%超え」、最高視聴率が「26%超え」となった人気ドラマだ。

 

今作である「ハケンの品格2020」は現代社会が抱える7台要素に合わせて放送されるはずだ。このような負の要素に「大前春子」がどのように挑むのかにも注目したい。色々難しい話をしてきたが、ただ一つ筆者が言える事は「楽しみで仕方がない」のである(^^♪今回は以上です。今回もご愛読いただきましてありがとうございます。

 

 

 

13年ぶりの「ハケンの品格」を改正派遣法と重ねたあなたへの記事

 

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13年ぶりに復活「ハケンの品格2020」を改正派遣法に合わせて放送

いったいこのタイトルは「誰」の事を言っているのだろうか?勿論、筆者もそうだが、「派遣」の「あなた」もそうは思わなかっただろうか?少なくとも何人かはいると筆者は推測する。

 

最近、「改正派遣法」に注目が集まっている。今年の、つまり2020年の4月1日より「改正派遣法」が施工となる。それと同時に、筆者はそわそわしている。何故なら以前働き方改革法案の一見として「改正派遣法」の記事を公開したのだが、何とそれと同時に「派遣の品格」が久しぶりに公開されることが明らかとなったのだ。今回の派遣の品格は来るべくしてきたはずだ。

 

また、派遣の品格について知らない方こそこちらの内容を読んでほしい、何故なら楽しく「派遣の法律の勉強まで出来る」記事であり、「ハケン(派遣)の品格」の

「最強の女」とこのドラマの魅力について知る事が出来るからだ。楽しみながら勉強が出来たら最高だとは思わないか?少なくとも「有益な情報」をお伝えすると約束をしよう。それでは記事と派遣の女についての情報を公開する。

 

(また、ドラマの主な内容については別記事を4月の放送までに公開するのでこちらも覚えておいたら公開時に読んでみてほしい。)

 

 

(派遣)ハケンの品格とは?あの女が帰ってくるとは思わなかった・・・

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改正派遣法に見るハケンの品格と「大前春子」

あの、カッコいい女が帰ってくるとは思わなかった。毅然とした態度で歯に衣着せぬものいいで…「私、失敗しないので」…しまった…これはカッコいいお医者さんだった。今回はドクター演じる「米倉涼子」ではなく、

 

「それが何か?」が代名詞の派遣「大前春子」が主役となる。また、主演女優は米倉涼子…ではなく、「篠原涼子」である。

 

 

 

ハケンの品格の大前春子とは?

先ほど申し上げたように、はっきりとした物言いで自分と言うものを通していく、格好良い女である。また、特A派遣と呼ばれる特別なランクを持つ、いわば「エリート派遣」と大前春子は呼ばれている。

 

大前春子の待遇が凄いことばかり

その他の特徴も凄いことばかりだ。

前作での大前は、大手食品「S&F」に「登録型派遣」として派遣されていた。

 

その時の時給は「3,000円」であり、あまりの仕事ぶりから更に高時給の「3,500円」に跳ね上がる。

 

仕事ぶりはエリートだが、「休日出勤なし」・「自分以外の仕事、サポート業務はしない」・「残業なし」、つまり定時になった瞬間に消えるような早さで、数秒の間に会社から消える姿はいつみても笑ってしまう。とにかく色々と凄い女である。

 

 

 

ドラマの内容…ではなく、派遣について

もう少しドラマについて触れたいのだが、無駄に長くなってしまうのでここいらで一旦終了させてもらう。ドラマの概要を見て、ハケンの品格2020を観るか決めるという方は是非、そちらの記事にも期待してほしい。

 

改正派遣法の施工はもうすぐ

2020年4月より改正派遣法が施工される。そこで、企業側が「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」の2種類からどちらかを選んで賃金を決める事となる。

 

派遣先均等・均衡方式とは

派遣先均等・均衡方式」とは、派遣先の勤務先で同じ作業をしている正社員と派遣労働者の待遇を同等のものに合わせる事を指す。
派遣先には、派遣社員と同じ作業に従事する自社雇用の正社員の待遇情報を派遣元に提供する必要があるのだ。一方、派遣元には、派遣先から提供された待遇情報にもとづいて、派遣労働者の待遇を検討・決定する必要が出てくる。

労使協定方式とは

労使協定方式」とは、派遣社員の待遇について、厚生労働省が職種ごとに定める「一般労働者の賃金水準」以上を支給することを定める労使協定を締結することにより対応する方式となる。賃金額については、派遣先の従業員の待遇と同等にしなくても良い事になる。


派遣元には、労使協定の締結、労働基準監督署への届出、労働者への周知が求められます。一方、派遣先には、「教育訓練」と「給食施設、休憩室及び更衣室」の2つの待遇情報を派遣元に提供する必要が出てくる。

 

どちらの方式が派遣社員には有利?

「派遣先均等・均衡方式」を選んだ方が「賃金」としては有利になるだろう。ただ、一般派遣社員は契約を結ぶ際に非常に煩雑になるというデメリットもなり得る。

 

その一方で、「労使協定方式」を選んだ場合、契約自体は何度も結びなおす必要はないのだが、「賃金」としては派遣社員と言うよりは

 雇用主・派遣会社に有利な展開になる事も多いので注意が必要だ。

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まとめ:ハケン(派遣)の品格を良い機会として楽しみながら勉強も有り

いかがだったであろうか?2020年4月にという「改正派遣法」施工と同じタイミングで仕掛けるテレビ局もなかなかやると思う。ただ、これは良いチャンスとなる。楽しみながら派遣というものに考える良い機会を与えられる事となるからだ。これが、ただの「改正派遣法」のお勉強となると辛い物はあるが、「篠原涼子」を観ながら勉強できるならしっかり勉強しようとなるはずだ。(多分)

 

特に派遣社員は「私事」と捉えて大きな共感と学びを得られるドラマとなっているので是非とも「ハケンの品格2020」を観てほしい。それでは今回は以上となる(^^♪ご愛読いただきましてありがとうございます。

 

 

 

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ソフトバンクの赤字経営はやばいのか?ヤフーやLINEとの競合と今後

 

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ソフトバンクの赤字はやばいのか?流れに沿って経営状況を解説

世界有数の実業家、ソフトバンク代表取締役兼社長の孫正義氏の経営手腕は一流実業家も認める程の凄腕であり、今やソフトバンクは日本経済の中心にある。そんな「ソフトバンク帝国」を築き上げた孫正義氏だが、最近は各事業に失敗し、赤字を膨張させるやばい事態が続いている。

 

主軸となるLINEとのお話の前に、今現在ソフトバンクが「やばい」理由を順番に解説するので良かったら順番に読んでみてほしい。

 

 

 

大前提:ソフトバンクは投資会社である

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ソフトバンクの大元は投資を主軸に置く持ち株会社である


 

ソフトバンクと聞くと株に興味のない人(会社の事を深く知る必要がないため)は「通信会社」という解釈をする事も多い。何故なら、ソフトバンクは大手キャリアの一つであるため、このような解釈になるのは普通である。ただ、孫正義氏が今最も力を入れているのは投資であり、実際の所、投資会社である「ソフトバンク・ビジョン・ファンド」の利益により経営が成り立っている要素が強い。

 

そのため、現在は度重なる失敗により痛手を被る事態となっているのだ。順番に見ていったらその理由がはっきりわかるはずだ。

やばい大失敗その①We Workの投資で大コケした

 コワーキングスペースを提供する「We Work」の株価をかさ増し、つまり大きく吊り上げてIPOで一儲けしようとした事が裏目に出て、ソフトバンクは大きく信用を落としました。当然ながら、We Workの信用も下がり、結果としてIPOによる公開買い付けを断念し、合計90億ドル、日本円にして約9735億円のお金が水の泡となったのだ。

やばい大失敗②サウジアラビア国王の逆鱗と失望による失脚

 今回のWe Work問題の事で一番痛手を負ったのは「サルマン皇太子の失脚」だろう。We Workの一見がサウジアラビア国王のサルマン皇太子の耳に入り、過激派の筆頭とも言われる皇子は怒り狂い、ソフトバンクビジョン・ファンド2の追加投資を見送る事になったのだ。ちなみに、サルマン皇太子ら公共投資ファンドPIFによる投資額は約450億ドルにもなる。この投資の結果が約89億ドルの損失となると「信用を無くす」のは無理もない。

やばい大失敗③Uberの不調と赤字の加速

 Uberは米国の「ウーバー・テクノロジーズ」が運営する自動車の配車を専門とするウェブサイト・アプリの事である。このUber筆頭株主であるソフトバンクだが、残念な事に結果がついてこなかった。何故なら、関税を巡りアメリカと中国は「米中貿易戦争」を勃発。この影響も加味して、UberIPOは成功には至らなかったのだ。当然ながら筆頭株主ソフトバンクは「大きな痛手」を被る事となったのだ。

 

その他にも、ペッパー事業(ペッパー君)の失敗やアーム買収の疑問の声等もソフトバンク株価下落の要因となっている。

 

アリババの投資が大成功だったおかげで何とか持ちこたえていると語る評論家もいるような状況だ。

 

 

 

結果論として、投資の損失がやばいという現状が更に赤字を膨らませる

結果として2019年の中間報告による数値は営業損益が155億円の大赤字で孫正義氏も「まっかっか」と言う程の大赤字となりました。この赤字は15年ぶりの改悪となった。

 

これだけの失敗をしたとなるとかなり大きな規模での成功を収めない限りはソフトバンクの信用は戻らないであろう。だが、そんなソフトバンクにも復活の兆しが見え始めている。それが、最近大きくニュースで取り上げられた「LINE」とソフトバンクグループの経営統合をするというものだ。これには大きな期待が集まっており、実業家として有名な堀江貴文氏もこのニュースには注目をしていたのだ。

 

ソフトバンクグループの傘下にLINEが仲間入り

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LINEとの経営統合で注目されるソフトバンク。復活劇はあるのか

韓国のNAVERを親会社に持つ「LINE」だが、同じくソフトバンクグループの傘下となったヤフーの親会社である「Zホールディングス」を通じて経営統合至る結果となった。こうして、大手通信キャリアとアジアナンバーワンのソーシャルネットワークサービスが融合する事となったのだ。この事から一度は信用を失った株主たちの評価も徐々にではあるが信用を取り戻す可能性が出てきているのもまた事実なのだ。

 

 

 

まとめ:ソフトバンクはLINEを新たな仲間としてやばい評価を取戻す予定

いかがだったであろうか?今回の記事により、ソフトバンクが投資やペッパー事業でどれだけの損失を出し、結果として多額の赤字を損失する事になったかがおわかりいただけたはずだ。投資会社というのは文字通り、「投資」を通じて企業というものを大きくするのが仕事となる。ただ、皆さんもご存知の通り、「投資と経済はつながっている」ものだ。

 

今期は「多額の利益」を出しても「来期には赤字に逆戻り」というのも投資の世界の怖い所であり、素人が手を出しにくいのも事実である。ただ、一つの物事を知る事により「投資の可能性」が大きくなるのも投資の魅力であるものだ。今回の「LINEとの経営統合」によりソフトバンクの追い風となるか注目したいところだ。

 

今回は以上となる。いつもご覧いただきありがとうございます。本当に感謝しています。